Urzedy miast i gmin

Firmy muszą zmienić procedury. Od listopada nowe zasady o mobbingu i dyskryminacji

• Ustawa o mobbingu i dyskryminacji wchodzi w życie 5 listopada 2026 r. • Nowa definicja mobbingu: uporczywe nękanie, a nie pojedynczy incydent. • Minimalne zadośćuczynienie za mobbing to sześciokrotność płacy minimalnej. • Obowiązki organizacyjne spoczną na firmach zatrudniających od 10 osób. • Regulaminy trzeba dostosować najpóźniej do 5 maja 2027 r.